A partir del 26 de abril entra en vigencia la Ley N°21.561, conocida como “Ley de 40 horas”, la cual introduce modificaciones importantes como la reducción de la jornada laboral, la compensación de horas extraordinarias por días adicionales de descanso, e incorporación de una banda honoraria para adelantar o retrasar el horario de ingreso y salida, entre otras medidas relevantes. En este sentido, con fecha 6 de febrero de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Nº84/04, el cual contiene la doctrina de la institución en materias relevantes de esta nueva Ley.